记者30日从江门开平市委组织部获悉，开平市委人才办探索创新人才自主培育举措，日前在9个重点行业中选拔出78名优秀行业人才，并进行为期4年的系统培育，以此提升人才科研创作和干事创业等能力，推动本土高层次人才总量更大、质量更优。

不拘一格 优中选优

据介绍，此次行业人才选拔是开平市近年来范围最广、数量最多的一次人才选拔活动。选拔工作通过收集申报人员、资格审核、初步筛选、专家组评审和开平市委人才办审定等程序，前后持续了6个月，最终选拔出78名优秀行业人才。

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记者了解到，此次行业人才选拔范围覆盖了开平市各个重点行业领域，如现代轻工纺织（含水暖卫浴）、建筑行业等传统产业，又如高端装备制造、新一代电子信息等新兴产业，既有民生关注度较高的教育和医疗系统，也有开平市资源禀赋丰富的农业和文旅产业。

开平市委组织部相关负责人指出，此次行业人才选拔破除“四唯”倾向，注重人才在单位在企业中的作用发挥，注重人才在行业在业界的影响力，如打破年龄界限选拔艺术砌砖的“土专家”关询维、选拔教育人才重点向教学研究成果突出且承担行政工作的教师倾斜、选拔现代轻工纺织人才着重考虑是否有创新发明能力等。

精准施策 培育人才

人才难得、倍加珍惜，开平市委组织部相关负责人表示，对于此次入选的优秀行业人才，开平市将实施目标责任制管理、定期组织培训交流、畅通成长发展渠道、落实待遇保障等，通过精准施策培育人才。

据悉，对入选的优秀行业人才，开平市将进行综合管理，每批次管理期为4年，要求优秀行业人才结合自身专业特长和岗位职责，在培养后备人才、出版学术著作、攻坚关键技术等方面设定若干项可量化的目标任务，综合平时沟通了解和年度交流汇报，掌握行业人才的任务完成情况。

在日常工作中，开平市由各行业主管部门结合行业和产业特点，以优秀行业人才为主体，通过论坛、沙龙、培训等形式开展人才培育活动，每季度至少安排1期专题活动，加强同行业之间的交流互动，促进人才能力水平共同提升。

同时，开平市也鼓励有关单位在职称评定、职务晋升、评先评优等方面向优秀行业人才倾斜，为人才职业发展提供通道；优先推荐优秀行业人才队伍作为党代表、人大代表候选人、政协委员推荐对象，为人才参政议政搭建平台；注重在优秀行业人才中物色开平市优秀中青年拔尖人才，为人才成长拓宽空间。

值得一提的是，开平市还将优秀行业人才纳入“开平英才卡”服务对象范围，每月发放500元特殊津贴，对申报科研项目、出版专著等给予优先立项或经费资助，并享受人才安居、落户、医疗等服务。

文/羊城晚报全媒体记者 陈卓栋 通讯员 开组轩 谭耀广

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